| Cégnév |
év |
Program megnevezése |
Rövid leírás |
| Doktoranduszok Országos Szövetsége - Budapest |
2007 óta évente |
Csapatépítés, konfliktuskezelés |
A szervezet tagsága számára csapatépítő tréningek és konfliktuskezelési programok megvalósítása a speciális helyzetükből fakadó helyzetek kezelése érdekében |
| Foton Nyílászáró Szerkezeteket Gyártó Kft. - Sopron |
2007 |
Komplex szervezetfejlesztési program |
Vezetőfejlesztéssel támogatott képzési program egy HEFOP projekt keretében, stratégia- és jövőképalkotással és folyamatfejlesztéssel |
| Gravoform Kft. - Budapest |
2007 |
Komplex szervezetfejlesztési program |
A cég munkatársi közösségének együttműködési készségfejlesztése, értékesítésfejlesztési műhelymunka, valamint vezetői készségfejlesztési tréningek keretében a szervezet felépítése, munkaköreinek tisztázása, valamint a tulajdonosi és ügyvezetői szerepek szétválasztásának támogatása |
| Grundfos Magyarország Gyártó Kft. - Tatabánya |
2006 |
Motivációs tréning |
Lean folyamatfejlesztési program keretében a résztvevők motivációs és ellenállás-kezelési készségeinek fejlesztése |
| 2007 |
Vezetőképzés és együttműködés-fejlesztési tréningek tartása |
Egy kiscsoportos és egy 40 fős csapatépítő tréning, fókuszban a problémamegoldó szemlélet fejlesztésével, az egyéni és csoportteljesítmények növelésével, a kreativitás fejlesztésével |
| Hallgatói Önkormányzatok Országos Konferenciája - Budapest |
2006 óta folyamatosan |
Nagycsoportos csapatépítés és vezetőképzési tréningek |
A szervezet elnöksége és a hallgatói önkormányzati vezetők számára kidolgozott nagycsoportos együttműködés-fejlesztő tréningek, valamint szervezeti identitást és összetartást erősítő szervezetfejlesztési program |
| Hankook Tire Magyarország Kft. – Rácalmás |
2007 |
Csapatépítő tréning |
Az üzemi tanács tagjainak részére szervezett háromnapos outdoor csapatépítő tréning |
| 2009 |
Csapatépítő tréning |
Az üzemi tanács tagjainak részére szervezett kétnapos csapatépítő és konfliktuskezelési tréning |
| 2010 |
Vezetőképző tréning |
A szervezet fiatal, újonnan kinevezett vezetői számára szervezett háromnapos vezetői tréning két csoport számára |
| MAGYAR SUZUKI ZRT. – Esztergom |
2006 óta folyamatosan |
Vezetői készségfejlesztő programsorozat |
A cég közel 180 fős magyar menedzserei és asszisztens menedzserei részére komplex vezetői készségfejlesztő programsorozat megtartása évente 15-20 csoporttal |
| OBI Hungary Retail Kft. - Budapest |
2008 |
Munkakör elemzés és kompetencialapú kiválasztási program |
A cég beszerzési osztályának folyamatfejlesztési programjhoz kötődő munkakörelemzések, kompetenciaelemzések végzése, új munkakörök meghatározása és egy DC-vel támogatott kompetenciamérési program kidolgozása |
| Pannon Egyetem, Győri Egyetem, NYME Szombathelyi Főiskolai Kar, Pázmány Péter Katolikus Egyetem |
2006-2008 |
Csapatépítő tréningek és civil szervezetfejlesztő programok |
Hallgatói közéleti vezetőknek, hallgatói önkormányzati tisztségviselőknek az együttműködési készségeit fejlesztő többnapos tréningjei, valamint civil hálózatfejlesztés, kommunikáció és szervezetmenedzsment képzések |
| Nagyrábé Önkormányzat Polgármesteri Hivatal - Nagyrábé |
2009-2010 |
Kommunikációs és vezetői képzések |
Az önkormányzat ÁROP szervezetfejlesztési projektje keretein belül ügyfélszolgálati munkatársak kommunikációs készségeinek fejlesztése és a hivatal vezetőinek vezetői készségfejlesztő programja |
| Századvég Alapítvány - Budapest |
2009 |
Csapatépítő képzések |
Az Alapítvány által a NETreKész program keretében szervezett kiscsoportos csapatépítő programok tartása az ország 11 pontján |
| Budapest IV. Kerület Újpest Önkormányzat Gazdasági Intézménye - Budapest |
2008 |
Munkahelyi elégedettségmérés és csapatépítő tréning |
A szervezet teljes munkavállói körét érintő elégedettségi felmérés készítése, majd az új vezető beilleszkedését támogató csapatépítő tréning tartása |
| Wolf-Plastics Kft. - Fertőszentmiklós |
2009 |
Csapatépítő tréning |
A cég munkavállalói és vezetői számára outdoor csapatépítő tréning, fókuszban az együttműködési készségek és a munkahelyi konfliktusok feltárása |
| Pannon TISZK Nonprofit Kft. |
2009-2010 |
Komplex képzési program |
A TÁMOP 2.2.3 projektjének keretén belül megvalósuló szervezetfejlesztési, hálózati együttműködési készségek fejlesztését célzó képzések valamint vezetőképzés, csapatépítő és kompetencianövelő menedzsment-tréningek megvalósítása a TISZK részére |
| Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség |
2009-2010 |
Kommunikációs tréningek |
A munkavédelmi felügyelők kommunikációs készségfejlesztő képzése a hatékonyabb ügyfélkommunikáció és helyzetkezelési képességek javítása érdekében |
| Balaton.hu Zrt. |
2010 |
Kommunikációs és együttműködésfejlesztő tréningek |
A KDOP-1.2.1-2008-0004 számú pályázat („Balaton – Információs- és Turisztikai Klaszter megalapítása és fejlesztése”) keretében képzések megvalósítása a szervezet vezetői és munkatársai részére |
| Nyugat-Magyarországi Egyetem |
2010-2011 |
Készségfejlesztő programok karrier irodai dolgozók részére |
A TÁMOP-4.1.1-08/1-2009-0002 „Hálózatos egyetemi szolgáltatás-innováció a Nyugat-magyarországi Egyetemen” projekt keretében vezetői tréningek, kommunikációs tréning, változásmenedzsment és konfliktuskezelési tréningek tartása a hallgatói szolgáltatásokhoz kapcsolódóan |
