A Hexolut készségfejlesztő tréningek a „T-csoport” metodikára épülnek, mivel felfogásunk szerint a felnőttek deduktív módon tanulnak, vagyis kizárólag tapasztalatok alapján.
 

A csoportdinamikusan megszervezett tréningek alapja, hogy a résztvevőkben kvázi laboratóriumi körülmények között (bentlakásos formában) előidézett szituációk megoldásával bizonyos viselkedésmintákat rögzíteni lehet. Ennek révén a résztvevők olyan intenzív tapasztalatokat szereznek, mint a valós élethelyzetekben. A készségfejlesztő tréningjeink során a résztvevők túlnyomó részben nem a trénertől, hanem egymástól tanulnak. A tréner feladata az érdeklődés, a bizalom, a nyíltság megfelelő szintjének és egy olyan hangulatnak a megteremtése, melyben a résztvevők készek a saját és a másik viselkedésének elemzésére, az érzések közvetlen és nyílt kifejezésére, megfelelő visszajelzések adására. Szerepe a folyamatok irányítása, közös elemzések vezetése, a csoportlégkör megfelelő mederben tartása.
 

A képzés során a csoportdinamikára építve, közösen kialakított megoldások segítik az egyént készségeinek fejlesztésében. Alapvetően kiscsoportokkal dolgozunk, amely 10-12 résztvevőt jelent csoportonként, egymástól jól elkülönülten, zárt, és lehetőleg bentlakásos formában. A tréningek időtartama a képzési akkreditáció előírásai szerint változó. A Hexolut tréningek hét közbeni vagy hétvégi időpontban egyaránt megrendelhetőek.
 

A tapasztalati tanuláson alapuló tréningjeink módszerének lényege, hogy a résztvevők saját magukról és az egymásra gyakorolt hatásokról, e hatások alakulásának folyamatáról beszélgetnek. A csoport folyamatirányultságú, céljuk, hogy segítsék tisztázni a tagok előtt saját viselkedésüket, illetve azt, hogy mások milyennek látják őket, és megértessék a részvevőkkel a csoportban lejátszódó folyamatokat.
 

Az együttműködés-fejlesztő tréning a tapasztalati tanuláson alapuló outdoor tréningek egy speciális változatát képviselik. A hagyományos outdoor tréningektől abban különbözik, hogy a részvevők a tréning során:

• izgalmas, szokatlan feladatokat és szituációs gyakorlatokat oldanak meg,
• egyéni és csapat kihívásokat, érzelmi impulzusokat élnek át,
• kockázatot és veszélyt érzékelnek (szubjektív módon),

A programon a részvevők kis- és nagy csoportokban különböző feladatokban és szituációs gyakorlatban vesznek részt. Az események döntően a szabadban zajlanak, így a feladatok kihasználják a természet kínálta lehetőségeket. Az együttműködés tréning során kommunikációba bevonjuk a kinesztetikus érzékelést is. A mozgásos, erős koncentrálást igénylő feladatok megoldása során kevesebb lehetőség van az elkalandozásra, a problémák elkerülésére. Egyedülálló előny a gyakorlatok végrehajtásának élményszerűsége, ami erősíti a tréningtől elvárt hosszú távú hatásokat.
 

Az együttműködés tréning-módszertan jellemzői:

• Önálló, de egymásra épülő strukturált, játékos gyakorlatok képezik a program alapját, sok mozgással, de nem túl nagy fizikai igénybevétellel.
• Szem előtt tartjuk az önkéntesség elvét: lehetőséget adunk a részvevőknek, hogy a számukra túlzott terhelést jelentő feladatok esetében „passzoljanak”.
• Az élmények feldolgozására közös elemzések keretében kerül sor. A tapasztalatokat igyekszünk átültetni a gyakorlatba.
• A történések megértéséhez szükséges elméleti kereteket rövid kiselőadások és handoutok formájában kapják meg a részvevők.
• Az idő túlnyomó részében a szabadban tartózkodunk, de a program, megfelelő felkészüléssel, szélsőséges időjárási viszonyok mellett is sikeresen lebonyolítható.

Megbízóink igény szerint a tréningek befejezése után nyolc-tíz héttel, utókövető programot tartunk, melynek célja, hogy a tanultak gyakorlatba történő átültetését erősítsük, ellenőrizhessük.
Tréningjeink pontos programját a Megbízóinkkal - általában a menedzsmenttel – előzetes egyeztetés után állítjuk össze, ezáltal minden tréning tartalma, tematikája egyedi kidolgozás alapján készül a Megbízó elvárásaihoz, a fejlesztendő területhez illeszkedve.